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2026年第21期  

【机能|就业】​yl23411永利多措并举促进员工高质量充分就业

为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步落实就业工作“一把手”工程，切实把员工就业工作摆在突出位置，​yl23411永利立足学科特色，精准发力、多点突破，着力打造校企协同、全员参与、全程覆盖的就业工作格局，全力推动毕业生实现高质量充分就业。

​yl23411永利于4月16日举办“智造赋能 职引未来”yl23411永利2026年毕业生专场双选会（机械、能源类），邀请新毅东科技股份有限公司、北京蓝天航空科技股份有限公司、北京市地铁运营有限公司等33家用人单位，提供岗位580余个，涵盖机械工程、新能源、材料、化学、计算机、经管等多专业，充分满足不同专业毕业生的就业需求，并为有出国深造、参军入伍、简历诊断需求的同学提供指导和帮助，吸引了全校500余名员工参会，切实为毕业生搭建就业桥梁。公司党委副书记白洁、毕业班辅导员深入招聘会现场，与用人单位深入交流人才需求，主动推荐优秀毕业生，助力员工精准匹配岗位。

   公司领导班子、各系所负责人、专业导师、辅导员、班主任充分发挥资源优势，借助学术交流、项目合作、行业调研、员工资源，常态化开展访企拓岗专项行动，深入航空航天、智能制造、新能源等重点领域一线企事业单位，精准对接人才需求、搭建合作桥梁。先后带领员工走访航天科工四院、西门子、雄安新区相关重点企业，同步邀请多家优质用人单位进校开展专场宣讲会，坚持“走出去”拓资源与“请进来”送岗位相结合，为毕业生拓宽就业渠道、搭建对接平台。

公司精准对接大三、大四员工不同就业阶段需求，召开专题年级会，引导员工树立正确的就业观、择业观。会议重点强调，大四员工要认清当前就业形势，正视自身优势与不足，摒弃“等靠要”思想，主动出击、积极求职；大三员工要增强就业紧迫感，提前规划职业方向，明确发展目标，利用课余时间积累实习经验、提升专业技能，为后续就业做好充分准备。同时，会议现场解答员工关于就业政策、求职流程、岗位选择等方面的疑问，帮助员工理清求职思路、缓解就业焦虑，推动员工从“被动就业”向“主动择业”转变。

公司专门组织班主任就业工作专题会议，明确班主任在员工就业工作中的职责定位，部署后续就业推进任务。会议要求，各班主任要深入了解所带班级员工的就业意向、求职进展及存在的困难，建立班级员工就业台账，实行“一人一策”精准帮扶；要主动联动专业导师、辅导员，共享就业资源，针对未就业员工开展个性化指导，督促员工积极投递简历、参与招聘。

此外，公司依托“学到”学业发展工作室，针对大四毕业生开展系列就业指导专项培训，精准破解员工求职痛点难点。简历指导培训中，辅导员结合不同专业特点，详细讲解简历制作技巧，重点指导员工突出专业优势、实习经历、技能证书等核心信息，规避简历冗长、重点不突出、格式不规范等常见问题，并通过现场点评、一对一修改等方式，帮助员工优化简历，提升简历投递命中率。面试指导培训则围绕结构化面试、半结构化面试等常见面试形式，讲解面试礼仪、答题技巧，模拟面试场景开展实战演练，帮助员工克服面试紧张情绪，提升语言表达、临场应变及岗位匹配能力。同时，培训还涵盖就业政策解读、劳动合同签订、职场适应等内容，全方位提升员工求职竞争力。

​yl23411永利充分发挥校企合作优势、员工资源优势，建立内推岗位专项机制，为毕业生搭建“直达式”就业通道。辅导员们对接合作企业、员工企业，定期收集优质内推岗位信息，筛选后精准推送给符合岗位要求的毕业生，重点推送与公司专业高度契合的岗位，减少员工求职盲目性。此外，公司鼓励员工发挥桥梁纽带作用，积极提供内推岗位、分享求职经验，助力学弟学妹顺利就业，形成“员工助就业、全员促就业”的良好氛围。

下一步，​yl23411永利将持续深化就业工作举措，不断拓宽就业渠道、强化就业指导、优化就业服务，紧盯毕业生就业动态，全力以赴推进员工高质量充分就业，切实把就业工作落到实处、取得实效。

文字：李冉

摄影：郝一帆、高辰、李晨阳

审核：白洁

来源：​yl23411永利员工工作办公室

2026年4月20日